家乐,员工都在沸腾 2016-12-05 17:05:07

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如果支付了罢工日期,员工就可以恢复工作了

面对拒绝,他们现在想到占据工厂......高管们取代了位于莱茵河下游Duppigheim的Knorr工厂生产线上的工人

工会代表FO,Christian Urffer的“非常民俗”的情况

干草角色扮演到目前为止,情况“不喜欢”并激怒了Eric Dierg(CFDT)

事实上,罢工的结果迫在眉睫

员工减少了所需的工资和薪酬

管理层取得了一些进展......除了支付罢工日

结果:员工周一开始了第五周的罢工

纠察队每天举行七天

7月1日,在CGT-FO-CFDT-CFTC工会的召开下,85%的员工(130人)可能会罢工

联邦发言人LéaVaché表示,管理层于7月24日以其承诺返回,这是一次真正的“挑衅”

因此,承诺的1000欧元的特别奖已降至800欧元

此外,“这不是谈判,也不是对话

管理层采取单方面工资措施

它只是试图将他的观点强加于离岸外包作为武器勒索

“CGT秘书长Claude Leclerc的评估报告已经宣布了冲突的激进化

该员工计划占用工厂

在这两个生产单位中,只有最近的Duppi 2在1992年开放并正在罢工

从一开始,管理层就实施了低工资政策,并从年轻的劳动力中受益

致力于砖汤的制造,这是一个非常强劲的增长部门,工作条件更加困难,生产力更高

结果,Duppi 1名员工搬到Duppi 2获得1,500欧元奖金作为“损害”

因此,Duppi 2员工需要收取这样的费用

在7月10日的第一个交易时段,管理层建议月薪增加25欧元,特别奖金1,000欧元,团队奖金50欧元

员工需要增加100欧元的工资,引入交通工具的费用,90欧元的团队加上无条件和1,500欧元的奖金

然而,罢工者确保他们的决心

一方面,他们说没有什么可以阻止属于第三世界食品巨头联合利华的公司满足他们的要求

结果蓬勃发展:向股东支付了1900万欧元,相当于每名员工的利润为51,632欧元

三年内,生产力的提高使吨位增加了50%以上,并且已经在进行中,社会气候逐渐被消耗

另一方面,罢工的一大优势:夏天

本季,该工厂的活动基于9月初的传统优势

对于在供应部门工作的Lia Vache来说,“管理是种植风险

在冲突将持续之前,9月份将无法获得大订单

”军官,派遣增援部队在线制作,但不耐烦等待结束这是罕见的

Farida Cherfaoui